Es ist allseits bekannt, dass bei einer Bewerbung nur zum Teil die Abschlüsse, Zeugnisse und Qualifikationen als Entscheidungsgrundlage dienen. Hinzu kommen zahlreiche weitere Faktoren, wie die Berufserfahrung, Soft Skills oder auch das Bewerbungsbild. Nun könnte der Personaler natürlich eine Liste mit allen Pros und Contras anlegen und sich dann für den auf dem Papier besten Bewerber entscheiden. In der Praxis sieht die Vorgehensweise aber anders aus. In der Regel werden die Bewerbungen durchaus nach Qualifikationen vorsortiert. Bleiben jedoch mehrere Bewerber mit ähnlicher Voraussetzung übrig, welche für die vakante Stelle infrage kämen, wird nach Menschenkenntnis entschieden, oder besser gesagt nach Bauchgefühl. Das muss nicht unbedingt schlecht sein, zumal Faktoren wie Charisma oder rhetorische Fähigkeiten im Berufsleben von Vorteil sind, häufig aber erst im Vorstellungsgespräch ersichtlich werden. Selbst Kleinigkeiten, wie das Vermeiden von Blickkontakt im Bewerbungsgespräch, können sich also auf die schlussendliche Entscheidung des Personalers auswirken – bewusst oder unbewusst. Da ist es kaum verwunderlich, dass eben auch ein Adelstitel Einfluss auf das „Bauchgefühl“ des Personalers hat. Für viele Menschen bedeutet Adel immer noch Reichtum, Einfluss, Macht oder Erfolg. Sie gehen davon aus, dass es sich um eine angesehene Familie mit Wohlstand handelt, vielleicht sogar mit eigenem Unternehmen, das durch Zielstrebigkeit, Disziplin und harte Arbeit eigens aufgebaut wurde. Es gibt aber auch einen anderen Adel. Denjenigen, der vor langer Zeit verarmt ist und mittlerweile ein ganz „normales“ Leben führt. Und bei wieder anderen ist der Adelstitel schlicht angeheiratet oder ein Überbleibsel aus längst vergangenen Zeiten, ohne dass jemand überhaupt noch um die Herkunft des „von“ im Namen weiß. Seine Vorteile genießen sie dennoch.